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| 别忽视AI面试数据安全 |
| 加入时间：2024-11-06 来源：经济日报 作者：时锋 |
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| <p style="text-align: center;"><img src="/static/upload/image/20241106/1730877554196096.png" title="1730877554196096.png" alt="图片6.png" width="445" height="286" style="width: 445px; height: 286px;"/></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai; color: rgb(0, 112, 192);">王鹏/作（新华社发）</span></p><p> </p><p> “欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。某招聘平台针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研显示，超过一半的受访学生收到过AI面试邀请，其中近八成参加了AI面试。与传统面试相比，AI面试打破了时空壁垒，效率更高，成本更低，受到了越来越多企业青睐。不过，AI面试不可避免地会收集求职者个人信息，包括人脸信息、声纹信息等敏感信息，隐私数据安全成为求职者关心的一个问题。企业应严格遵循最小化原则，以满足招聘目的为限度，不过度收集数据，并采取脱敏化、去标识化等保密措施，防止求职者隐私数据泄露。</p><p> </p><p> 经济日报（2024年11月6日第05版）</p> |
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