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| 如何持续为基层减负增效 |
| 加入时间：2025-08-05 来源：大江网 作者：罗烜 |
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为基层减负，关乎民生福祉、干部作风，关乎抓落实的成效和水平。要对症下药，大力整治形式主义、官僚主义，让基层干部能够“轻装上阵”。
思想减“袱”，树牢正确政绩观。当前，一些地方的红头文件减少了，但情况简报、工作提示、征求意见、微信指令变多了，“红头”换了门面变“白头”。本该精简的会议，被拆解为培训交流会、工作调度会、现场座谈会等。这些情况看似为基层减负，实则掩盖了矛盾和问题，仍然是“穿新鞋走老路”。究其原因，在于少数领导干部政绩观错位、责任心缺失。对此，务必在解放思想上下功夫，自觉抵制形式主义、官僚主义歪风。要树立“为民造福是最大政绩”的鲜明理念，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断夯实坚定信仰信念、保持政治本色的理论基础。要时刻践行宗旨意识，坚持人民至上，永葆一颗为民之心，要时刻将人民群众的利益放在心中最高位置，把惠民生、暖民心、顺民意的民生实事办到群众心坎上。
职责减“缚”，完善履职事项清单。“上面千条线，底下一根针。”基层作为基层治理的最前沿，工作本就千头万绪，如果职责边界不清、权责不一致、责能不匹配，让基层干超出其能力范围的事，往往导致基层“小马拉大车”。为基层减负就要构建清晰的权责框架，需要厘清基层职责边界，建立健全权责清单，明晰“谁来干”“干什么”“怎么干”，做到人按职责干、事按制度办。要制定乡镇(街道)依法履职事项清单、协助办理事项清单、履职负面事项清单，明确基层组织职责范围，把乡镇(街道)从没有边界的属地责任中解脱出来。同时，把与乡镇(街道)工作没有直接关联的、乡镇(街道)无力承担的、长期在基层“空转”的事项一律上收，并明确承接方式，确保事项收回后工作不落空、有人管。
制度减“复”，健全科学奖惩机制。没有规矩，不成方圆。形式主义、官僚主义具有顽固性和反复性，只有强化标本兼治、源头治理，建立健全长效机制，才能持续深化拓展减负成果。要带头转变工作作风，形成求真务实、清正廉洁的新风正气，去除形式主义、官僚主义的“枷锁”，减轻“考核过多、留痕过度”的负担，缓解“多干多错，不干不错”的心理压力，确保减负真正聚焦基层、贴近基层、服务基层。要让基层干部从繁文缛节中解脱出来，有更多的时间和精力去深入群众、了解民情、解决实际问题，形成更加浓厚的实干氛围，更好为人民群众服务。要对官僚作风严重，不作为乱作为的干部进行严肃处理，对在工作中表现突出、成绩显著的干部给予奖励和表彰，以先进典型为“标杆”、以反面案例为“镜鉴”，确保奖惩机制真正起到激励和约束的作用。
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