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| 莫让减负成为“避事牌” |
| 加入时间：2025-11-18 来源：东方网 作者：曲翔 |
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近年来，从中央到地方持续发力为基层减负赋能，旨在纠治形式主义、官僚主义，把广大基层干部从文山会海、过度留痕中解脱出来，让基层干部能够轻装上阵，有更多精力谋发展、优服务、抓落实。然而在减负过程中，个别干部曲解“减负”工作要求，将减负政策简单当作少干事、不干事的“避事牌”，借“减负”之名行“平躺”之实，需要给予关注并及时纠治。
减负是“减重”不是“减责”。减负工作开展以来，各地方各部门切实精简文件、严格精简会议、统筹规范检查考核，政务移动互联网应用程序管理更加规范，基层权责更加明晰，创建示范和达标活动明显减少，减负成效十分明显。但广大党员干部要清醒认识到，减负不是减责任，减得是“无用功”是要帮助基层从形式主义的层层重压下解放出来，让大家有更多时间和精力改进工作、推动发展、服务群众，在主责主业的“责任田”里精耕细作。如果简单粗暴地把“减负”等同于“做减法”，擅自降低工作标准，甚至把“减负”当作“挡箭牌”，把不想干、不愿干、不会干的工作片面归类成形式主义，面对“急难险重”任务当“甩手掌柜”，那就背离了减负工作的初衷，更损害了党风政风、寒了百姓民心。
减负是“松绑”不是“松劲”。为基层减负，松的是基层干部的手脚，鼓的是干事创业的劲头。如果机械执行减负政策，而不同步优化管理办法，磨洋工、鞭打快牛、多干多错现象将难以杜绝，终将陷入“越减越负”怪圈。减负在为基层“松绑”的同时，想要让基层不“松劲”，进而提档升级，健全为基层减负长效机制是关键。既要发挥好乡镇（街道）履职事项清单的“界限”作用，个性化探索不同村（社区）事务的准入准出制度，避免“上下一般粗”；还要健全减负后的考核评价机制，把为基层减负成效与干部干事创业成果相挂钩，破除干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的关键症结，以科学的激励约束体系，鼓励干部担当作为；更要建立干部“容错纠错”机制，落实“三个区分开来”，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，形成主动找办法、破难题、促发展的担当干事氛围，进而让减负的“减法”变成担当的“加法”，最终成为推动基层治理现代化的“乘法”。
减负是“降压”不是“降效”。为基层减负，减的是压力，固的是根本，强的是效能。基层减负应当与赋能增效同步推进，政策支持、财政保障、编制资源向基层大力倾斜，到村工作大学生、选调生迅速充实基层工作力量，乡镇、村（社区）干部待遇持续提高……但从“缺兵少将”到“兵精粮足”，基层如何以更科学的管理、更高效的运行，有力推动高质量发展、高效能治理，仍是亟需破解的难题。这需要加强基层干部培训，锻炼干部精准识别、准确把握重点工作和核心任务的能力，帮助他们进一步精简工作程序、优化工作方法、提高工作效率。同时基层干部也应减负不减担当，主动投身到乡村振兴、基层治理、社区服务等实践锻炼中，架起群众桥梁，拓宽调研视野，增长个人才干，以更专业的素养、更高效的落实，将减出来的精力转化为解决问题的“硬实力”，让群众更有获得感。
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