| |
| “表演式忙碌”究竟“秀”给谁看 |
| 加入时间：2025-11-21 来源：今视频 作者：周合军 |
|
|
| |
|
今日，人民日报刊发的《莫让“表演式忙碌”绊住实干脚步》一文，在广大干部群众中引发广泛共鸣。文中指出的“表演式忙碌”现象，表面上热火朝天，实则装模作样，不仅背离了党的优良传统，更成为阻碍事业发展的隐形绊脚石。这种“忙碌”，究竟“秀”给谁看？值得深究。
“表演式忙碌”首先是一种姿态性的展示。有的干部把“忙碌”当作护身符，办公室的灯亮到深夜，朋友圈里尽是加班动态，汇报材料写得密密麻麻。这种“秀”，表面上是给领导看、给同事看，试图营造勤奋敬业的形象；实质上，却是对工作实效的逃避，对真实问题的遮掩。其背后，是形式主义、官僚主义的变种，是功利主义政绩观的折射。
“秀”的根源在于政绩观的偏离。当“显绩”重于“潜绩”，“痕迹”重于“实绩”，部分干部便容易陷入“表演”的窠臼。他们忙于刷存在感，却疏于解决真问题；精于表面文章，却荒于主责主业。这种“忙碌”，消耗的是公共资源，透支的是群众信任，损害的是党和政府的公信力。焦裕禄同志踏遍兰考风沙盐碱地，谷文昌同志带领东山人民苦战风沙，他们的忙碌，是刻在大地上的实绩，而非秀在表面的虚功。对比之下，“表演式忙碌”者应当汗颜。
“表演式忙碌”也是一种能力不足的掩饰。面对新形势新任务，有的干部本领恐慌，又不愿学习提升，便以“伪勤奋”来掩盖“真短板”。会议一个接一个，文件一份接一份，看似马不停蹄，实则原地打转。真正的实干，需要的是解剖麻雀的细功、啃硬骨头的韧劲、拔钉子的狠劲。而“表演”者恰恰缺乏这种钉钉子精神，只能以虚张声势来维持表面的忙碌。
破除“表演式忙碌”，关键在于树立选人用人正确导向。要健全考核评价机制，让重实干、重实绩的干部脱颖而出，让“演员”失去舞台。要大兴调查研究之风，引导干部深入基层、贴近群众，从源头杜绝“闭门造车”式的忙碌。更要强化宗旨意识，让干部时刻牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”，把精力真正用到为民造福的实事上。
“空谈误国，实干兴邦。”真正的忙碌，应当是为民服务的步履匆匆，当是攻坚克难的挑灯夜战，当是推动发展的只争朝夕。这种忙碌，无需表演，自有其价值与荣光。全体党员干部当时刻自省：我们的忙碌，是否经得起实践、人民和历史的检验？唯有摈弃“表演”心态，方能迈出实干脚步，在新征程上书写无愧于时代的答卷。
|
| 信息、图片来源网络，如有侵权，联系删除。 |
|
|
|
|
|
