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| “减负”不是“减责” |
| 加入时间：2026-01-27 来源：天眼新闻 作者：樊恒志 |
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当前，为基层减负松绑已成为激励干部担当作为、涵养务实作风的重要抓手。减去文山会海之繁、摒弃过度留痕之累，目的是让广大干部从形式主义的束缚中解脱出来，有更多时间和精力深入一线、服务群众、推动发展。然而，仍有少数地方和干部将“减负担”理解为“减责任”，把“松绑”当作“躺平”。
防止“减负”异化为“减责”，首先要拧紧思想“总开关”。常态化开展相关专题学习，引导干部从思想深处把担责作为自觉行动，深刻认识到“减负”减的是文山会海、过度留痕等无效消耗，而非法定职责。树立“减负是为了更好担责”的鲜明导向，摒弃“少干事就少出错”的消极心态，弘扬“干是当头的”实干精神。让“轻装上阵干实事”成为干部共识，从而将减掉负担后的更多精力转化为干事创业的动力。
责任模糊是“减负”变“减责”的诱因，必须通过清晰的制度设计划清履职边界。结合基层岗位实际，制定详细的核心职责清单、工作任务清单和负面清单，明确“该干什么、不能做什么、干到什么标准”，让干部履职有章可循、有据可依。建立责任追溯机制，谨防“清单之外无责任”成为减责借口，让干部明责知责、守责尽责。
有效的监督问责是防止“减负”异化的重要保障。构建全方位、多层次的监督网络，整合多方力量，畅通举报渠道，对“以减负为名行减责之实”的行为进行精准识别。坚持“零容忍”态度，对不作为、慢作为、乱作为等行为严肃查处、公开通报，形成有力震慑。同时，健全容错纠错机制，区分“无意过失”与“故意减责”，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。
（作者单位：习水县委组织部）
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